РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 06 червня 2018 року № 388
Деякі питання оплати праці керівництва районної державної адміністрації
Відповідно до статті 39 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу»:
- Затвердити Порядок виплати надбавок, премії та матеріальних допомог керівництву районної державної адміністрації, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу», що додається.
- Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.
Заступник голови районної
державної адміністрації О.М.БЕГУС
ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження голови районної державної адміністрації
від 06.06. 2018 р. № 388
Порядок виплати надбавок, премії та матеріальних допомог керівництву районної державної адміністрації, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу»
- Цей порядок поширюється на голову районної державної адміністрації та його заступників.
- Надбавка за вислугу років виплачується щомісячно у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, до якого зараховуються період роботи на посаді, раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46Закону України “Про державну службу”, але не більше 50 відсотків посадового окладу.
- Стаж роботи для виплати надбавки за вислугу років зазначається у розпорядженні голови районної державної адміністрації при призначенні на посаду або при переведенні на посаду.
- Зміна розміру надбавки за вислугу років збільшується з дня отримання права на таке підвищення.
- При зміні розміру надбавки за вислугу років сектор управління персоналом апарату районної державної адміністрації розробляє проект розпорядження про встановлення надбавки за вислугу років голові районної державної адміністрації та заступникам голови районної державної адміністрації.
- Надбавка за інтенсивність праці призначається щомісячно в розмірі до 100 відсотків посадового окладу, в межах затвердженого фонду оплати праці.
- Преміювання голови районної державної адміністрації та заступників голови районної державної адміністрації здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи після проведення всіх обов’язкових виплат у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників органу.
- Премія нараховується щомісяця або за квартал у відсотках до посадового окладу, в межах затвердженого фонду оплати праці.
- Матеріальна допомога на оздоровлення голові районної державної адміністрації та заступникам голови районної державної адміністрації виплачується на підставі заяви заінтересованої особи при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, в межах затвердженого фонду оплати праці.
- Голові районної державної адміністрації та заступникам голови районної державної адміністрації може надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, яка виплачується на підставі заяви заінтересованої особи один раз на рік у розмірі середньомісячної заробітної плати працівника, в межах затвердженого фонду оплати праці.
- Виплата надбавок за вислугу років, за інтенсивність праці, премії, матеріальних допомог на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань голові районної державної адміністрації та заступникам голови районної державної адміністрації здійснюється відповідно до розпорядження голови районної державної адміністрації, за проектом розпорядження підготовленого відділом фінансово-господарського забезпечення апарату районної державної адміністрації.
_____________________________________