Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» (надалі – Конкурс), який з 2008 року організовує і проводить Національне агентство України з питань державної служби на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2007 року №1152 «Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» уже зарекомендував себе і продемонстрував суспільству державного службовця як багатогранну особистість, яка поєднує в собі високі моральні та професійні якості.

Початково Конкурс розглядався як форма самоосвіти. Однак, поступово відкрив новий напрям у розвитку системи підвищення кваліфікації державних службовців шляхом пошуку та підтримки висококваліфікованих фахівців України, створення корпоративної культури в органах державної влади, формування позитивного іміджу державного службовця та державної служби в цілому.

Цьогоріч Конкурс за звання кращого державного службовця святкує свій ювілей.

Стратегія державної кадрової політики на 2012-2020 роки, яка схвалена Указом Президента України від 01.02.2012 р. № 45/2012, одним з головних завдань ставить досягнення високого рівня розвитку людського потенціалу держави, зокрема шляхом формування інноваційної державної кадрової політики у сфері державної служби.

Сучасний підхід у державній службі – формування якісно нової особистості, високо свідомого управлінця та ефективного виконавця.

 

Чітке знання та дотримання етичних стандартів законодавства, стратегічне бачення напрямку розвитку державного управління – сучасний код кар’єрного успіху державного службовця.

 

Важливим чинником вирішення цих завдань є нове законодавство у сфері державної служби, зокрема Закон України «Про державну службу».

 

Саме на новаціях законодавства про державну службу в Україні робиться акцент при проведенні у 2012 році ювілейного Всеукраїнського щорічного конкурсу «Кращий державний службовець».

Зростання професіоналізму, відкритості, підвищення авторитету державної служби, залучення висококваліфікованих фахівців, зокрема молоді, до роботи в державних органах виконавчої влади, узагальнення досвіду роботи кращих державних службовців – така мета запровадження та проведення Конкурсу.

Конкурс проводиться у три етапи: І етап на місцевому рівні протягом березня-квітня, ІІ етап на регіональному рівні протягом травня-червня та ІІІ етап на державному рівні протягом вересня-жовтня. Впродовж 8 місяців учасники Конкурсу можуть перевірити рівень своєї професійності шляхом проходження співбесіди, захисту творчої роботи, представлення презентації, участі у діловій грі, вирішення складних завдань щодо прийняття управлінських рішень.

Загалом у рамках Конкурсу з моменту його започаткування підвищили кваліфікацію 37799 державних службовців центральних та місцевих органів державної виконавчої влади.

Учасники Конкурсу щороку доводять, що вони фахівці, які прийшли на службу державі за покликанням, що вони є духовно багатими і високоосвіченими людьми, що віддано працюють на благо свого району, регіону - українського народу.

І дуже приємно, що наші земляки-подоляни є в когорті найкращих найбільш професійно підготовлених державних службовців України, які успішно та ініціативно виконують службові обов’язки, мають організаторські здібності, постійно удосконалюють свої знання та підвищують свій професійний рівень.

Саме завдяки Конкурсу вони досягли кар’єрного зростання.

Почесне ІІІ місце у першому Всеукраїнському конкурсі «Кращий державний службовець» 2008 року у номінації «Кращий спеціаліст» здобула Леся Фроєско, яка гідно і професійно до сьогодні «тримає марку» - керує апаратом Погребищенської райдержадміністрації Вінницької області.

ІІ місце в Конкурсі 2009 року у номінації «Кращий керівник» здобув представник Вінницької облдержадміністрації - Роман Штогрин, який наразі працює заступником директора Вороновицького психоневрологічного будинку-інтернату.

У 2011 році лауреатом Конкурсу у номінації «Молодь – майбутнє Профспілки» визнана Зоряна Смішко, фахівець Хмільницького районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. Зараз вона працює заступником начальника відділу у справах сім’ї. молоді та спорту Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації.

Повсякденна праця для держави - складна і відповідальна, від зусиль кожного значною мірою залежить авторитет влади, чіткість і прозорість функціонування складного державного механізму.

Конкурс за своєю суттю є одним з головних етапів супроводження кар’єрного зростання державного службовця, дає широкі можливості для самостійного професійного навчання та самореалізації, про що свідчать займані посади наших земляків-переможців.

 

Таким чином, Всеукраїнський щорічний конкурс «Кращий державний службовець» як частина комплексу заходів з професійного розвитку державних службовців спрямований на підготовку нової генерації державних службовців, які обрали служіння народу сенсом свого життя.

 

Наталя Квят

Управління державної служби

Головдержслужби України

у Вінницькій області