Нещодавно відбулася онлайн зустріч директорів ЗДО та НВК району «Як адаптуватись до режиму «КАРАНТИН».
- Як організувати методичну роботу в дитсадку віддалено?
- Як ввести у правове поле дистанційну роботу вдома?
- Як розробити та затвердити план реалізації ефективного отримання професійної перепідготовки в дистанційному режимі?
- Керівники дошкільного підрозділу обговорили деталі організації роботи закладі в умовах карантину: нормативні орієнтири.
Дискусійна онлайн зустріч викликала обговорення серйозних питань:
- запровадження гнучкого (дистанційого) режиму роботи працівників закладів освіти відповідно до Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 04.10.2006 № 359;
- забезпечення застосування положень Галузевої угоди щодо виконання організаційної, методичної, наукової робіт за межами закладу;
- проведення відповідними службами комплексу робіт щодо підтримання функціонування інженерних споруд, мереж, комунікацій, а також необхідного температурного режиму у закладах освіти;
- збереження за працівниками на період карантину середньої заробітної плати, розмір якої визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»;
- вважати працівників, які фактично не виходять на роботу під час карантину, такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм;
- зберігати за працівниками середній заробіток за час простою.
Отримали офлайн консультації на період карантину, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19). «Головне, учасники поділилися досвідом, як зберегти найцінніше в компанії – персонал, і як вийти з кадрової кризи безболісно і з найменшими втратами», вважає Світлана Коваль, методист КУ «ВРМЦЗО»ВРР.
Вирішено, дистанційно будуть корегувати подальші плани діяльності в залежності від ситуації в Україні. Адже, карантин завершиться, а досвід залишиться.
Бережіть себе та будьте здорові.